Nieuws en activiteiten
Asielzoekers willen tijdens hun asielprocedure niet stilzitten
Asielzoekers moeten duidelijkere informatie krijgen over de mogelijkheden die er zijn om contacten te leggen, te werken en te leren in en rond de asielzoekerscentra. Dit is essentieel om motivatie en veerkacht in stand te houden.
Dat blijkt uit onderzoek van de afdeling Organisatiewetenschappen van de Vrije Universiteit Amsterdam naar hoe asielzoekers de opvang ervaren in Nederlandse asielzoekerscentra. In opdracht van Project De Werkelijkheid onderzochten bijzonder hoogleraar Halleh Ghorashi en onderzoeker Floor ten Holder hoe asielzoekers tijdens hun asielprocedure actief blijven en hoe ze hun talenten en ambities levend houden. Zij overhandigen 12 april het onderzoeksrapport aan onder andere wethouder Andrée van Es en de directie van het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA).
Geef mensen regie terug
Uit het onderzoek blijkt dat bewoners van asielzoekerscentra van betekenis willen zijn tijdens hun wachttijd. Floor ten Holder: “Daarvoor is het nodig om mensen de regie over hun dagelijkse leven terug te geven.” Het onderzoek biedt inzicht in en een nieuw perspectief op wat humane opvang zou kunnen zijn vanuit het oogpunt van de mensen over wie het gaat. Het laat zien wat nodig is om ervoor te zorgen dat mensen hun veerkracht en eigen initiatief weten te behouden.
Verhalen van asielzoekers
In het onderzoek staan verhalen van asielzoekers centraal: “Het is als leven in een gevangenis hier. Ik denk niet dat ik vrij ben hier. Ik ben niet zoals normale mensen die kunnen doen wat ze willen. Zonder status, zonder burgerschap: iemand is niemand in een land.” Maar ook: “Dit voelt echt als een nieuwe kans voor mij: ik heb een nieuwe toekomst. Ik kijk vooruit. Ook hier zijn er natuurlijk moeilijkheden, dat heeft elke plek. Maar je moet weten hoe je naar deze problemen kijkt, hoe je een nieuwe kans voor jezelf creëert.”
Zie hier voor het rapport.
Sierk Ybema winnaar FSW Onderwijsprijs!
De studentenraad heeft de winnaar van de FSW Onderwijsprijs bekendgemaakt: Sierk Ybema is uitgeroepen tot beste docent van het jaar!
Ybema, universitair hoofddocent bij de afdeling Organisatiewetenschappen, was door twee opleidingscommissies genomineerd. In het juryrapport staat dat Ybema “erg enthousiast is over zijn vakgebied” en “de studenten uitdaagt om de stof toe te passen en hun eigen visie de vrije loop te laten”. De studentenraad roemt Ybema om zijn excellente colleges waarin interactie voorop staat, de abstracte stof tastbaar maakt en hij kritiek niet uit de weg gaat.
De FSW onderwijsprijs is een jaarlijks terugkerende prijs waarbij studenten, opleidingscommissies, en de FSW studentenraad gezamenlijk een winnaar aanwijzen. Ybema is nu namens de faculteit genomineerd voor de VU-brede onderwijsprijs.
VU, Syntens en Rabobank slaan handen ineen
De Vrije Universiteit, Syntens Innovatiecentrum en de Rabobank hebben een onderzoek uitgevoerd onder ondernemers in de gezondheidszorg. Het resultaat heeft geleid tot een netwerkscan waarmee ondernemers meer inzicht krijgen in hun eigen positie en de mogelijkheden om het succes voor hun zorginnovatie op de markt te vergroten.
De zorgondernemer doet het vergeleken met andere ondernemers minder goed bij het in de markt zetten van een nieuw product. Hij onderschat het belang van een goed netwerk, van de sociale acceptatie van een zorginnovatie en de betrokkenheid van de juiste stakeholders. Juist door netwerkrelaties te ontwikkelen, analyseren en benutten, zal een breder draagvlak voor de zorginnovatie ontstaan.
Door de scan te laten afnemen, worden ondernemers zich bewuster van hun netwerkgedrag en de sociale acceptatie van hun zorginnovatie. Ook wordt duidelijk welke stakeholders, bij voorkeur in een vroeg stadium, benaderd moeten worden en hoe deze kunnen bijdragen aan het valideren van hun product of dienst.
De scan is kosteloos en is naar verwachting medio 2012 beschikbaar voor klanten van de Rabobank en Syntens. Tijdens de Huisartsenbeurs op zaterdag 24 maart kunnen mensenin de Rabobankstand (Jaarbeurs Utrecht) meedoen aan een proefversie van deze scan.
Meer informatie over het onderzoek vindt u hier.
Tweede module Postacademisch onderwijs van start
Volgende week starten tien enthousiaste deelnemers met de tweede module van de opleiding 'Organisatievraagstukken en managementdilemma's'. Er zijn nog enkele plaatsen beschikbaar.
De opleiding Organisatievraagstukken en managementdilemma's is onderdeel van het Postacademisch onderwijs dat de VU aanbiedt. Het Postacademisch onderwijs is gericht op professionals die up-to-date willen blijven met betrekking tot nieuwe ontwikkelingen op hun vakgebied. De Faculteit der Sociale Wetenschappen biedt drie verschillende opleidingen aan: Organisatievraagstukken en managementdilemma's, Philanthropic Studies en Professional Governance.
Win 2000 euro met SER Scriptieprijs
Met je scriptie 2000 euro winnen? En een dagje meelopen met SER-voorzitter Alexander Rinnooy Kan? En de SER toespreken op een openbare raadsvergadering? Dat kan met de SER-Scriptieprijs 2012. Je kan meedoen als je masterscriptie over een sociaaleconomisch onderwerp gaat. De inschrijving sluit op 31 januari 2012. De prijswinnaars worden in het voorjaar van 2012 tijdens een openbare raadsvergadering gekozen uit drie genomineerden.
De SER besteedt al jaren aandacht aan het hoger onderwijs in de vorm van een scriptieservice voor studenten die in hun afstudeerfase zitten. De service geeft niet alleen tips voor het maken van een scriptie maar biedt ook literatuurlijsten aan over diverse sociaaleconomische thema’s.
Meer informatie over prijs en service: http://www.ser.nl/nl/educatie/scriptieprijs_2012.aspx . Zie ook het filmpje van de prijswinnaar 2010.
€ 50.000 voor promotieonderzoek drs. Corporaal
Het Japanse bedrijf Teijin Limited investeert de komende jaren € 50.000 in het promotieonderzoek van drs. Corporaal. Het onderzoek richt zich op de Japans-Nederlandse samenwerking in Japanse fusies en acquisities. Als Research Master studente deed drs. Corporaal onder begeleiding van dr. Ybema al onderzoek naar de crossculturele samenwerking in Japans-Nederlandse teams in dit bedrijf. Afgelopen zomer heeft zij hiervoor de CEMS/IACCM 'best doctorate student paper award' ontvangen.
Workshops 'Sociale netwerken in de zorg' op de VU
Op dinsdag 22 en woensdag 23 november vonden op de Vrije Universiteit workshops plaats voor 26 zorgondernemers die deze zomer aan het gezamenlijke onderzoeksproject van het Syntens Innovatiecentrum, de Rabobank en de VU; “Sociale netwerken in de zorg; Netwerken aan Sociale Acceptatie” hadden meegewerkt. Per workshop kregen de zorgondernemers theoretische inzichten mee over de werking en de structuur van hun eigen sociale netwerk . In samenwerking met de onderzoekers werd ook het persoonlijk zakelijke netwerk van de zorgondernemers geïnventariseerd wat direct tot leerzame en verrassende inzichten leidde. Aan de hand van de gegevens werken de onderzoekers rapporten over de persoonlijke netwerken voor de zorgondernemers. Eind januari 2012 volgen nog twee workshops voor zorgondernemers.
Nieuw postacademisch onderwijs voor organisatieprofessionals
De afdeling Organisatiewetenschappen heeft een nieuwe postacademische leergang ontwikkeld: Organisatievraagstukken en Managementdilemma’s.
De zeven modules in deze leergang zijn speciaal ontwikkeld voor ervaren managers en professionals die in hun dagelijkse werkpraktijk aanlopen tegen complexe organisatievraagstukken en radicale technologische, politieke, maatschappelijke en economische ontwikkelingen. Van verandermanagement en diversiteitsvraagstukken tot conflict- en samenwerkingsinzichten; alle modules hebben betrekking op actuele trends en dilemma’s in organisaties.
"Organisaties zijn enorm in beweging", licht dr. Sierk Ybema, één van de initiatiefnemers van de opleiding, toe. "Een gesprek over iemands werk gaat automatisch over bezuinigingen, crisis of radicale veranderingen als fusies, saneringen, reorganisaties, uitbesteding, nieuwe technologie, internationalisering en beleidswijzigingen. Managers en professionals proberen de ontwikkelingen bij te benen en sturing te geven. De sociale wetenschappen kunnen daar een bijdrage aan leveren. De organisatiewetenschap is zelf ook enorm in beweging. We moeten uitwisseling tussen theorie en praktijk stimuleren. Daarom hebben we deze leergang opgezet. De modules nemen nieuwe organisatiepraktijken onder de loep en bespreken de nieuwste inzichten. Zo breng je wetenschap en praktijk dicht bij elkaar en komen professionals ook met elkaar in contact. Kennisdeling is cruciaal in een turbulente tijd.”
Meer informatie is te vinden op Organisatievraagstukken en Managementdilemma’s.
Thesismarkt startschot voor afstuderen
Afgelopen week heeft op dinsdag 11 en donderdag 13 oktober de thesismarkt plaatsgevonden. Onder de vele studenten bevond zich Jamila Abendanon, COM student. Hieronder heeft ze haar ervaringen opgetekend:
De uitnodiging voor deze informatiedagen wekte bij mij best wat angst en vraagtekens op. Er werd verwacht dat ik al een idee had over een onderwerp voor mijn thesis. Daarnaast moest ik mijn idee ook nog kunnen voorleggen aan de docenten. Het kwam allemaal zo gevaarlijk dichtbij. Ik wist niet wat ik moest verwachten van een markt met docenten, studenten en ‘thesissen’. Daar aangekomen speelde de onzekerheid verder op. Mijn moed bij elkaar rapend, liep ik de kamer van een docent binnen. We maakten kennis en het gesprek begon. Het was heel prettig om kennis te maken en om te luisteren naar de projecten en onderzoeken van mijn potentiële thesisbegeleider. Het was een mooie kans om te zoeken naar je ‘perfecte’ begeleider. Los van het onderwerp van je thesis was er ook de mogelijkheid een klik te vinden op persoonlijk vlak. De markt gaf mij een soort van ‘The Voice of Holland idee’. Je moet zowel vallen binnen het onderzoek als binnen de interesse van de docent. Tegelijkertijd wil bijna iedereen je wel helpen en begeleiden wanneer je met een goed idee komt. Een ieder die er niet bij was heeft een mooie en unieke kans gemist voor een positieve start van je masterthesis.
Frank de Bakker verkozen in het bestuur van IABS
Frank de Bakker is verkozen in het bestuur van de International Association for Business and Society (IABS), een organisatie die zich richt op onderzoek en onderwijs in het kader van de relatie tussen bedrijfsleven, overheid en maatschappij. Het IABS telt ruim 300 leden uit meer dan 20 landen, opgebouwd uit wetenschappers verbonden aan meer dan 100 verschillende universiteiten maar ook uit zakenmensen en medewerkers van non-profit organisaties.
Symposium 'Fout, Beter, Best'
Afgelopen dinsdag werd het symposium ‘Fout, Beter, Best’ gehouden, met als insteek om op een constructieve manier naar fouten te leren kijken. Een leuke en interactieve dag voor professionals, managers en andere geïnteresseerden, waarbij wetenschap en praktijk samen kwamen. Met sprekers als Sim Sitkin, Katja Staartjes en Frans Nauta, en workshops over Team Resource Management en de kunst van het falen. Een geslaagd evenement, volgens deelnemers (en organisatie) voor herhaling vatbaar!
Hieronder een impressie;
Karien Hammink tweede bij scriptieprijs
Karien Hammink, afgestudeerd in de master Beleid, Communicatie en Organisatie, is een van de drie winnaars van de David van Lennep Scriptieprijs.
Met haar masterscriptie ‘Feilbaar maakt veilig: Het effect van Team Resource Management op de cultuur van een Intensive Care’ heeft Hammink de tweede prijs gewonnen. Ze onderzocht de soms grote fouten die organisaties en hun medewerkers en managers maken. Na elke grote fout roepen de politiek en media vaak dat de verantwoordelijken gestraft moeten worden. Hammink concludeert uit haar onderzoek binnen een Intensive Care-afdeling van een ziekenhuis juist dat je fouten niet moet bestraffen, maar ervan leren. Karien werd begeleid door Cathy van Dyck (afdeling Organisatiewetenschappen) en Peter Kemper (EMGO/VUmc).
De David van Lennep Scriptieprijs wordt jaarlijks door de Nederlandse Stichting voor Psychotechniek uitgereikt voor de drie beste mastertheses op het gebied van arbeid, beroep en organisatie. Lees meer op de website van de NSvP.
IJspret op de Jaap Edenbaan
Hoewel de temperatuur vrijdagmiddag 4 februari naar een graad of 11 0C steeg, lag er toch genoeg ijs om te gaan schaatsen. Alle schaatsers moesten zich om 14.00 uur melden op de Jaap Edenbaan te Amsterdam. Niet alleen werd er fanatiek geschaatst, ook het aanmoedigingsteam droeg zijn steentje bij.
Hieronder een impressie van de geslaagde dag;
