De zelfbetrokkenheid van de organisatiewetenschapper

Januari 2010
De identiteit van de organisatiewetenschap is – om meerdere redenen – nogal diffuus. Ze maakt gebruik van een zeer breed palet aan sociaalwetenschappelijke literatuur – en onderzoeksmethoden. Ze is een multidisciplinaire eend in een mono-disciplinaire bijt. De verschillende niveaus waarop organisaties bestudeerd (moeten?) worden (individueel, afdeling, organisatie en de organisatieomgeving) maakt het bedrijven van wetenschap er ook niet eenvoudiger op. Verder vervullen organisatiewetenschappers door de aard van hun studieobject vaak meerdere rollen tegelijk: die van onderzoeker, organisatiedeskundige, maar zeker ook als lid van diverse organisaties, waarbij ze eigenlijk ook zichzelf bestuderen. Maar misschien ‘heb elk nadeel z’n voordeel’ en kan een programma waarin de dynamiek van instituties, netwerken en identiteit in samenhang bekeken wordt juist deuren openen die voor anderen gesloten blijven.

Dr. Dick de Gilder is als universitair docent betrokken bij de afdeling Organisatiewetenschap van de VU.

De uitgave van de Talmalezing 2010, De zelfbetrokkenheid van de organisatiewetenschapper, is ook beschikbaar als PDF-bestand.