Organisatievraagstukken en Managementdilemma's

Organisaties veranderen voortdurend onder invloed van technologische, politieke en economische ontwikkelingen. Nieuwe media doen hun intrede in het professionele domein, bezuinigingen van de overheid zorgen voor andere middelenstromen en concurrentie uit het buitenland verandert het veld waarin u opereert. In de praktijk van alledag bestaat behoefte aan mensen die visies aanscherpen en praktijken verbeteren om in te spelen op deze ontwikkelingen. Dringende lopende zaken ontnemen u echter veelal de mogelijkheid om serieus over deze zaken na te denken tijdens uw werk. Ook sluit de kennis die u tijdens uw opleiding heeft opgedaan mogelijk niet meer aan op uw huidige behoeftes.

‘Organisatievraagstukken en Managementdilemma's’ is een postacademische leergang in deeltijd voor professionals met minimaal 5 jaar werkervaring die in hun dagelijkse werkpraktijk met organisatievraagstukken te maken krijgen en tegen complexe managementdilemma’s aanlopen. Van beleidsmedewerker tot consultant, van personeelsmanager tot afdelingshoofd, allen kunnen profiteren van kennis van en kritische reflectie op diversiteitsvraagstukken, publiek-private dilemma’s, interventie bij verandering, netwerkvorming, conflict en crises.

Deze leergang geeft u inzicht in de meest recente kennis van actuele managementdilemma’s en organisatievraagstukken en helpt u deze te vertalen naar uw praktijk en organisatie. Deze leergang bestaat uit de volgende modules:

• Interventie bij organisatieverandering
• Foutencultuur en de Lerende organisatie 
• Netwerken en de werking van netwerken
• Management van diversiteit
• Cultuur en Organisatie: Zingeving en zinsbeleving
• Coöperatie en competitie in organisaties 
• Cross- culturele samenwerking 

Per afgeronde module ontvangt u een deelcertificaat; bij deelname aan vijf modules ontvangt u een diploma.

Blijf op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Volg ons op