Organisatievraagstukken en Managementdilemma's
Module: Management van diversiteit
Culturele diversiteit is een urgent thema voor de hogere regionen van politiek en bedrijfsleven. Toch blijft de aanwezigheid van bijvoorbeeld vrouwen en Nederlanders met een migratieachtergrond aan de top minimaal. En minder validen, ouderen en homoseksuelen voelen zich nog steeds vaak uitgesloten op het werk. Het thema ‘diversiteit’ drijft dan ook veel medewerkers tot wanhoop – en daarmee wellicht tot het missen van mogelijkheden.
Veel organisaties doen hun best om ‘inclusief’ te zijn - en als het op het ene terrein een beetje lijkt te lukken, is er op een ander terrein wel weer een groep die laat weten uitgesloten te zijn. Toch zijn de organisaties die met hun tijd meegaan, ofwel de organisaties van de toekomst, inclusieve organisaties. Er is geen vast recept voor inclusiviteit, maar visieontwikkeling is de essentiële eerste stap. En dat is de focus van deze module.Hoe kunnen organisaties een inclusieve mindset en strategieën ontwikkelen om met de complexiteit van het huidige tijdperk om te gaan? En op welke wijze kunnen die strategieën integraal in uw organisatie doorgevoerd worden en niet alleen bij HR in een laatje blijven liggen?
In deze module leert u door middel van intensieve, praktijkgerichte werkvormen op een analytische en kritische wijze te reflecteren op vraagstukken van diversiteit binnen uw organisatie en de Nederlandse context.
Programma
Wij behandelen diverse concepten waaronder identiteit, gender, etniciteit en macht die verband houden met diversiteitsmanagement. Dit gebeurt in zes bijeenkomsten waar de volgende thema’s aan bod komen:
| 7 september 2012 | Benaderingen van diversiteitsmanagement in brede context: ontstaan en ontwikkelingen | 13.30-18.30 | |
| 14 september 2012 | Diversiteit en macht: processen van in- en uitsluiting | 13.30-18.30 | |
| 21 september 2012 | Altijd te weinig en vaak te veel: de componenten gender en work-life-balance | 13.30-18.30 | |
| 28 september 2012 | De culturele ander versus de normmedewerker | 13.30-18.30 | |
| 5 oktober 2012 | Een integrale benadering van diversiteit: hoe werkt dat? | 13.30-18.30 | |
| 12 oktober 2012 | Samenvatting en verbinding - naar tijd en ruimte voor diversiteit | 13.30-18.30 |
Data onder voorbehoud
Resultaat
- Diversiteitsvraagstukken kunnen bekijken en analyseren op een breed en filosofisch- kritische wijze
- Een nieuw, verdiepende en duurzame kijk bezitten op diversiteit in uw organisatie
- Handvatten voor diversiteitsmanagement binnen uw organisatie kunnen ontwikkelen en bijstellen
Opzet en doelstelling
De module bestaat uit een serie van zes bijeenkomsten waarin de nieuwste inzichten van het vakgebied aan bod komen. Enerzijds door de wetenschappelijke expertise van de docenten en anderzijds door de toepassingsgerichte opdrachten die de deelnemers zelfstandig en groepsgewijs uitvoeren. Het uiteindelijke doel van de module is om op academisch niveau na te denken over diverse concepten die verband houden met diversiteitmanagement en deze te reflecteren op uw praktijk.
Uw Profiel
De module is ontwikkeld voor professionals met een afgeronde academische opleiding en minimaal vijf jaar werkervaring. De cursus past onafhankelijk van de sector waarin u werkt. Professionals die in hun dagelijkse praktijk met diversiteitdilemma’s te maken hebben en die bereid zijn om juist via academische vorming met deze processen diepgaand aan de slag te gaan doen hun voordeel met deze module. Organisaties die bewust met de groeiende complexiteit in deze tijd om willen kunnen gaan door een visie inclusieve mindset op diversiteit te ontwikkelen binnen hun bedrijf doen er goed aan om haar medewerkers aan deze module te laten deelnemen.
Docenten
De docenten zijn specialisten op het gebied van organisaties en management van diversiteit, multiculturalisme en emancipatie.
Prof. Dr. Halleh Ghorashi
Bijzonder hoogleraar management van diversiteit en integratie. Ghorashi is één van de meeste gevraagde wetenschappers voor lezingen en masterclasses over diversiteit. Zij heeft verschillende prijzen en erkenning gekregen voor haar inclusieve visie en verbindende oplossingen.
Dr. Ida Sabelis
Universitair docent en hoofdredacteur van Gender, Work and Organization, een internationaal tijdschrift voor genderstudies. Ze is medeoprichtster van Kantharos (1983), een van de eerste bureaus voor diversiteitmanagement in Nederland.
