Nieuws

Subsidie voor onderzoek naar combineren mantelzorg en werk

De sociologen Saskia Keuzenkamp en Marjolein Broese van Groenou hebben bijna twee ton subsidie gekregen om onderzoek te doen naar het effect van mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid.

In hun project ‘Gezond blijven werken, ook met mantelzorg’ werken de sociologen samen met Movisie, een adviesbureau voor maatschappelijke ontwikkeling, en het door het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport gefinancierde project Werk&Mantelzorg. Ze zullen onderzoeken hoe bedrijven ervoor kunnen zorgen dat werknemers die hun werk combineren met de zorg voor een naaste, productief blijven in de organisatie en niet uitvallen.

Intensieve zorg
Een op de acht werknemers biedt, naast een betaalde baan en de zorg voor een gezin, intensieve zorg aan een chronisch zieke partner, een gehandicapt kind of een hulpbehoevende ouder, blijkt uit onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau. Dat kan leiden tot stress en overbelasting en daarmee tot ziekteverzuim, stoppen met werken of vermindering van de arbeidsuren. Het is dus in het belang van zowel de werknemer als de werkgever om inzicht te krijgen in het effect van mantelzorgvriendelijk beleid.

Het onderzoek draagt daaraan bij door onder andere een ‘toolkit’ te evalueren die Werk&Mantelzorg ontwikkelde om organisaties te helpen een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid op te zetten. Het beleid is er vooral op gericht om mantelzorgers eerder gebruik te laten maken van verlofregelingen en om hun collega’s en leidinggevenden te stimuleren hen te steunen bij hun pogingen om arbeid en mantelzorg te combineren.

Bedrijfscultuur
De onderzoekers zullen bij bijna 800 mantelzorgers uit 22 bedrijven nagaan welke invloed dat beleid, de bedrijfscultuur en ook persoonskenmerken hebben op hun arbeidsproductiviteit. Omdat vier bedrijven een jaar geleden aan de hand van de toolkit al gestart zijn met de implementatie van het beleid kijken ze ook hoe het beleid de arbeidsproductiviteit van mantelzorgers heeft veranderd, welke strategieën ze gebruiken om arbeid en mantelzorg te combineren en hoe ze de steun van collega's en leidinggevenden ervaren.

Volgens subsidieverstrekker ZonMw, een organisatie die gezondheidsonderzoek en zorginnovatie stimuleert, is het project ‘relevant, helder geformuleerd en goed theoretisch onderbouwd. Werkgevers en werknemers van vier bedrijven zijn direct betrokken en kunnen zelf invulling geven aan het mantelzorgvriendelijke personeelsbeleid. Dat geeft een mooie mix van praktijk, wetenschap en beleid.’